La Organización de las Naciones Unidas proclamó el 18 de septiembre como el Día Internacional de la Igualdad Salarial, con el objetivo de destacar la importancia de garantizar igual remuneración por un trabajo de igual valor.
En la actualidad, persisten desigualdades de género en materia salarial, vinculadas a circunstancias históricas y estructurales presentes en nuestras sociedades.
A nivel mundial, las mujeres continúan percibiendo, en promedio, una remuneración inferior a la de los hombres, dando lugar a una brecha salarial de género estimada en un 23 %.
Esta fecha busca visibilizar esta realidad y promover la construcción de sociedades donde la igualdad de oportunidades y de remuneración sea una realidad para todas las personas.
La brecha salarial de género afecta mucho más que un sueldo. Significa menores ingresos a lo largo de la vida, menor seguridad económica, pensiones más reducidas y una mayor desigualdad entre generaciones. Y para muchas mujeres —incluidas las mujeres migrantes, las mujeres con discapacidad y las mujeres de minorías raciales y étnicas— la brecha puede ser incluso mayor.
Por ello, la igualdad salarial por trabajo de igual valor es fundamental para reducir la pobreza, avanzar en la justicia económica y los derechos de las mujeres y construir economías más inclusivas a nivel mundial.
Este año ha traído un impulso renovado. En el 70.º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, los gobiernos, empleadores, trabajadores y líderes del sector privado renovaron sus compromisos para abordar las barreras estructurales que frenan a las mujeres en el trabajo. La adopción, en junio, del Convenio n.º 193 de la OIT —la primera norma laboral internacional sobre el trabajo decente en la economía de plataformas— ofrece la posibilidad de fortalecer las protecciones para las mujeres que trabajan a través de plataformas digitales, frente a la remuneración injusta, el acoso, la discriminación y las decisiones algorítmicas opacas.
A través de la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC), ONU Mujeres, la OIT y la OCDE continúan trabajando con gobiernos, empleadores, organizaciones de trabajadores y otros socios para convertir los compromisos sobre igualdad salarial en acción.
En un momento de incertidumbre económica y desigualdad creciente, la igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia. Fortalece a las familias, las economías y las sociedades.
Al iniciarse el 81.º período de sesiones de la Asamblea General de las Naciones Unidas en Nueva York, ONU Mujeres reafirma su compromiso con el empoderamiento económico de las mujeres como piedra angular de nuestro Plan Estratégico 2026-2029.
Cerrar la brecha salarial de género es posible. Lo que se necesita ahora es acción, para garantizar que cada mujer sea valorada por igual por un trabajo de igual valor.