Con un pie en la aprobación, la reforma laboral denominada en círculos oficialistas como Modernización Laboral, genera opinión en especialistas. Se advierte que los cambios no se limitarán a tecnicismos legales, sino que podrían modificar la organización del descanso anual y las indemnizaciones serian a la baja.
Vacaciones fraccionadas
Uno de los puntos que más inquietud genera es el fraccionamiento de las vacaciones. La reforma permitiría dividirlas en períodos mínimos de siete días, en lugar de mantener necesariamente el descanso consecutivo según la antigüedad.
Esta situación, abre la puerta a que el empleador proponga esquemas de descanso fragmentado, algo que podría complicar planes familiares o viajes largos, sobre todo en un contexto donde no siempre hay equilibrio real en la negociación.
Indemnizaciones mínimas y despidos sin justa causa
El régimen de indemnización por despido sin causa seguiría vigente, aunque cambiaría la forma de calcularla.
Ya no se tomarían dentro de la base de cálculo conceptos como aguinaldo, premios, comisiones o bonificaciones extraordinarias, lo que podría reducir el monto final que percibe un trabajador al ser despedido.
Además, se incorporarían topes vinculados al salario promedio del convenio colectivo aplicable, lo que limitaría aún más el cálculo en determinados casos.
Sin horas extras, horas compensadas, con negociación desigual
Otro punto central es la creación del “banco de horas”, la abogada Barros Ruiz explicó que la reforma habilitaría que las horas extra dejen de pagarse necesariamente con recargos, como ocurre actualmente, para pasar a un sistema de compensación.
Esas horas podrían acumularse y luego “compensarse” con días libres o reducción de jornada en otro momento, dentro de un esquema que amplía la negociación individual entre empleador y trabajador.
En ese marco, la abogada advirtió que en la práctica “la negociación no siempre es entre partes iguales”, por lo que el nuevo sistema podría generar conflictos en el día a día laboral.
Un futuro incierto en la generación de empleos
La especialista analizo la posibilidad de que la reforma laboral posibilite incrementar más puestos de trabajo. Planteo que para discutir incentivos reales a la contratación también deberían debatirse el esquema impositivo y el sistema previsional, además del contexto económico general que condiciona a pymes y empleadores.
FUENTE: ARIESONLINE